第五四三章 优秀的员工

叶婉容虽然不是那么的愿意柳青换保镖，但是在柳青讲到她弟弟的发展大计后，还是觉得要配合，所以同意了这样的安排。
　　
　　她不愿意换，主要是想着以后自己来做柳青的贴身保镖，不想这么一个好差事给别人抢了去。
　　
　　倒也不是说钱的问题，主要是有一个正当的名目跟在柳青身边,可以监督一下这个人，免得老是到往面找女人进来。
　　
　　她可没有苏绮那样的胸襟，她觉得他们住的那一栋别墅虽然挺大的，但生了孩子之后，居住面积也不会太大，再找几個女人,那就比较拥挤了。
　　
　　另外一方面，也担心柳青出去乱搞,把身体都给搞坏。
　　
　　她来当柳青的贴身保镖，可以制止柳青做一些放飞自我的事情。
　　
　　叶默是她弟弟，虽然不能制止柳青放飞自我，但可以跟她打小报告，柳青多少都会有一些顾虑。
　　
　　别的保镖未必有那样的能力，柳青想要做什么未必，能够阻挡得住。
　　
　　另外还有一个不可告人的目的——她一想到带小孩就觉得特别的恐怖，不想参与到那些繁琐的事情之中，要有一个正当的理由不去带小孩。
　　
　　生完孩子之后就给柳青当保镖，那自然是一个正当不过的理由。
　　
　　只是，目前这个状态，她弟弟要用心的准备打擂台的事情，同时还要发展自己的直播事业，再给柳青当保镖确实不适合。
　　
　　而她自己现在已经怀了六个多月的身孕，现阶段不可能给柳青当保镖兼司机。
　　
　　以前就有人刻意的针对柳青，柳青的安全确实不是很有保障，需要有这么一个保镖的存在。
　　
　　事有轻重缓急，她也不能任性,只能同意。
　　
　　征得她的同意后，柳青又给叶默打了一个电话，说了此事。
　　
　　叶默当然不可能反对这样的事情，他也觉得给柳青当保镖，耽误了自己的时间。
　　
　　只不过他只不过他不好意思提出来而已。
　　
　　如果不是给柳青当保镖，他也没有进入到天元传媒当主播的机会，更不可能获得天元传媒对他这种力度的支持培养。
　　
　　现在天元传媒出了多少钱，他也不是不知道，那个支持力度比他想象中的还要大很多。
　　
　　如果没有柳青，他靠着自己的实力，不可能拥有那样的团队，也就不可能打入到那个擂台。
　　
　　——没有优秀的团队培养，想进入到那个擂台，简直就是痴人说梦。
　　
　　能不能实现梦想那是一回事，但至少柳青的存在，让他拥有了实现梦想的机会。
　　
　　做人不能忘本，哪怕现在继续给柳青当保镖，会耽误自己很多的时间，可是，只要柳青不开那个口,他自己绝对不会主动开口的。
　　
　　现在柳青主动提出来,他当然不会拒绝，并且问柳青需不需要他来推荐几个能打的散打运动员。
　　
　　不过他认识的都是还在打比赛的专业运动员。
　　
　　柳青表示已经委托的耿霞，叶默这才没说什么。
　　
　　两通电话打完，时间都到了九点半，一杯枸杞茶都被柳青给干完了，包括里面的枸杞。
　　
　　到底有没有效果不知道，反正他内心中觉得挺有效果的，就当成是人到中年的安慰剂也挺好的。
　　
　　他已经满三十岁了，勉勉强强也说得上是中年人。
　　
　　不过这个年纪的人，一般情况下是不会有中年危机的。
　　
　　他之所以会产生中年危机感，还是在于身边的女人多了一点，有时候会有力不从心的感觉。
　　
　　其实身体机能还是挺好的，就是需要输出的太多，感觉亏空挺大的。
　　
　　海狗丸也吃，枸杞茶也喝。
　　
　　最主要的还是身体的锻炼。
　　
　　效果感觉也还不错，只不过到底是哪方面来的效果，他也不确定。
　　
　　反正哪样都整一点，自己也不吃亏。
　　
　　上午，他在他的办公室接见了十几个找他汇报工作的人。
　　
　　每来一个人，黎晗这个当秘书的都站在他身后，随时接受着他的询问。
　　
　　其中有几个找他汇报工作的，是鹏城那边的企业家想要跟天元集团合作，说是柳青推荐过来的，他们要问一下柳青的意见。
　　
　　主要是要确定一下柳青这个当总裁的跟对方关系怎么样。
　　
　　关系很好的话，合作方面就不会那么挑剔，尽可能的给一些方便，不要抹了总裁的面子。
　　
　　如果只是泛泛之交，所谓的合作只是柳青的一个场面话，那就没必要过于客气，公事公办。
　　
　　甚至还可以直接拒绝这样的合作。
　　
　　柳青给出的态度就是公事公办，不要顾虑他的面子问题，有利可图就合作，没有利润那就直接拒绝。
　　
　　这个态度倒是让一些部门上的管理者松了一口气。
　　
　　最怕的就是集团的领导拿集团的资源来送人情，跟一些乱七八糟的人合作，也不管到底能不能够赚到钱。
　　
　　遇上那样的领导，资产再雄厚的集团，不用几年就能够掏空。
　　
　　商场上面，可容不得情份。
　　
　　另外还有一些事情，也不是特别重要的事情，只是需要有那么一个拍板的人罢了。
　　
　　过来找他的，都属于那种突发的事情，并不是通过程序一层层的反应到他这里的，所以他无从知道别人的意见，需要自己根据对方说出的情况给出判断。
　　
　　这多少都有那么一点难度。
　　
　　柳青好歹也在这个总裁的位置上上了些天的班，之前也陪着苏绮在一起工作过一段时间，对公司管理上的事情，不再是一无所知。
　　
　　能够解决的，就自己解决。
　　
　　不能够解决的，就先拖着，事后再问一问黎晗到底是怎么回事，再问一问苏绮的看法。
　　
　　现在他还在成长阶段，苏绮也没有退出集团的管理，该学习的时候就学习，不能够刚愎自用。
　　
　　有的事情处理上不大妥当，只要开上那么一个头，黎晗就会以自己的方式及时的进行提醒，比如说站在柳青的身后，悄悄的踢他一脚。
　　
　　这样柳青就会打住，表示要考虑一下。
　　
　　将来者送走之后，再来问黎晗究竟是怎么回事，自己的判断是在哪方面出了问题。
　　
　　除此之外，还签了十几份文件。
　　
　　在这个过程中，他越来越感觉到有一个能干秘书的重要性。
　　
　　可以说，没有黎晗的帮助，很多事情他都不知道是怎么回事，没有办法作出判断来。
　　

记住手机版网址：http://m.runsolenergy.com/