第一千三百章 非同寻常的变化

在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
　　
　　几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
　　
　　众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成团，频频来交换内幕。
　　
　　昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
　　
　　那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
　　
　　昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
　　
　　毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
　　
　　可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
　　
　　这位年轻的新总裁这是要干什么！
　　
　　是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
　　
　　许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
　　
　　今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
　　
　　通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
　　
　　也就是处罚方面，上不封顶！
　　
　　如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
　　
　　其实不光这些“当事人”，密切关注。
　　
　　那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
　　
　　那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
　　
　　不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
　　
　　大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
　　
　　那些小区域级负责人，却越发好奇。
　　
　　按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
　　
　　没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。
　　
　　不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
　　
　　这暗道，不过分吗？
　　
　　众人都不敢相信。
　　
　　白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
　　
　　但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的底细！
　　
　　小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
　　
　　毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
　　
　　小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
　　
　　其实，也不是所有的大事务官都无暇分心，不愿多说。
　　
　　商达冬、赵昕余便是例外！
　　
　　这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
　　
　　特别是，在现行制度中获利极多的那些。
　　
　　其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策。
　　
　　好在第二日，采取行动予以反制。
　　
　　“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
　　
　　商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
　　
　　赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
　　
　　俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案
　　
　　“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
　　
　　“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
　　
　　“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
　　
　　“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
　　
　　这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
　　
　　反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
　　
　　私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
　　
　　这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都无意中在做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
　　
　　今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
　　
　　负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
　　
　　说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
　　
　　说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
　　
　　说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
　　
　　这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
　　
　　事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。
　　
　　甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。
　　
　　一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。
　　
　　当然，面对自己下属，他们都没有明确告知
　　
　　新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！
　　
　　这点最要命！
　　
　　毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚，他们就不会那么听话了。
　　
　　商达冬、赵昕余分析过，那些制度加起来太多，白小升绝不可能一下子放出来给底下人看，毕竟还未最终定论，细则尚待完善，发布了再改也会影响到他总裁形象。
　　
　　最起码，这一周里，白小升应该是不会公布新制度。
　　
　　商达冬、赵昕余就赌这点，跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战，只要先乱起来，人心惶惶，那些区域级负责人，乃至余下大事务官们也会被影响，说不得立场生变，他们才有更多机会。
　　
　　十点一刻，商达冬才撂下一个电话，办公室门便被轻轻敲响。
　　
　　“进！”
　　
　　商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了，顿时懒洋洋，扬声道。
　　
　　他打了足够久的电话，也是累了，准备歇一会儿，听听来人的汇报，看有没有什么新的“好消息”。
　　
　　门一开，一个精瘦如猴的男人走进来，冲商达冬谦卑一笑，向前紧走两步。
　　
　　“小程，有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒，一边喝茶，一边问道。
　　
　　这姓程的男子，赶紧把自己的所见所闻一一上报。

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